Mio caro blog... Sono tornato!

Sono trascorsi ormai 7 mesi dall'ultima volta che ho condiviso in questo spazio virtuale una mia idea, una mia percezione, una mia visione. Un blog ha bisogno di continuità ed io ho perso il ritmo. È "saltato", o meglio è stato occupato, quello spazio mattutino che da casa mi porta a lavoro: un arco temporale che mi consentiva di dare forma a quei pensieri di marketing che si sviluppavano nella mia vita professionale e personale a partire da una chiacchierata, da un articolo, da un'affissione, dal mondo che mi circonda. Ho perso il ritmo e l'inerzia poi mi ha colpito.

Mamme e blog: un mix esplosivo

La socialità sul web, attraverso blog e community, vede una spiccata attività da parte delle mamme. Soggetti influenti, ma  difficili da decifrare. Un'infografica realizzata da Carlos Monteiro, facendo riferimento alla ricerca "Parent Bloggers Means Business" (Type-A Parent, 2014), cerca di rendere più comprensibile questo mondo.

I recruiter si confessano: i contenuti online diventano compromettenti

Il web ed i social network hanno cambiato anche il modo di fare recruitment. Le informazioni sono molto più accessibili. Le "sorprese" vengono così limitate. Utilizzando motori di ricerca, social network e blog è possibile conoscere praticamente tutto di un potenziale candidato. Un'infografica distribuita da BeHiring incorona il web come driver potente nei processi di recruitment. I contenuti online risultano spesso "compromettenti" e determinano l'esclusione di molti candidati. La gestione della propria immagine online è oggi un passaggio obbligato per chi vuole conquistare il mercato del lavoro.